Action Guide : Diversity Beyond Lip Service (Portuguese Translation)

*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations. Contact info@lawanaharris.com for customized curriculum and materials to support your implementation strategy beyond the foundational diversity, equity and inclusion principles.  Voce ja tem grupos de recursos para funcionarios, conselhos de inclusao e treinamento sobre vieses inconscientes. E agora? O que muitos nao dizem sobre o trabalho com diversidade e que as pessoas que tem privilegios devem usa-los para que outras tenham o mesmo acesso ao poder. Como podemos ajudar a conduzir essa mudanca?"Para oferecer o servico que prometemos aos clientes, precisamos fazer a nossa parte e estar conscientes dos nossos pontos cegos e dos vieses pessoais e organizacionais no complexo mundo da diversidade e inclusao. Com exemplos valiosos e uma voz serena e incontestavel, Harris torna a interseccao entre o coaching e o trabalho de inclusao mais clara do que nunca. Bravo!"Halli MacNab, PCC, presidente da Associacao de Organizacoes de Treinamento de Coaches e COO da Accomplishment Coaching"La'Wana Harris abriu os olhos deste coach para o poder das praticas de coaching na abertura de novos caminhos para o trabalho com diversidade e inclusao, mesmo que voce nao tenha treinamento formal de coach. Sem duvida, este livro te ajudara a criar ambientes de trabalho com envolvimento e oportunidades para todos."Marshall Goldsmith, Coach Executivo n.º 1 da Thinkers50 e duas vezes Intelectual de Lideranca Global n.º 1"O objetivo do coaching e ampliar a visao das pessoas sobre si mesmas e o mundo ao seu redor. La'Wana Harris mostra como podemos usar uma abordagem de coaching no dialogo para ajudar as pessoas a reconhecer quando suas atitudes foram baseadas em julgamento, poder e privilegio."Marcia Reynolds, membro do conselho de administracao e ex-presidente global da International Coach Federation e autora de The Discomfort Zone"La'Wana Harris quer nos mostrar que a inclusao e uma responsabilidade de todos. Nao ha nenhum constrangimento ou acusacao. Todos nos temos espaco para melhorar."Ken Blanchard, coautor de O novo Gerente-Minuto(R) e Servant Leadership in Action