Gestao do Absenteismo no Trabalho

O estudo ora apresentado tem como objetivo principal analisar como sao percebidas e administradas as causas e consequencias do absenteismo no trabalho, na organizacao, atraves da visao de seus gestores e colaboradores.O trabalho de campo foi realizado na EMATER, junto ao setor da Gerencia Tecnica e contou com o apoio dos supervisores e funcionarios do setor analisado.Por meio de coleta de documentos e entrevistas semi aberta realizadas com seis colaboradores e dois gestores, foi possivel responder aos seus quatro objetivos especificos: identificar os indices do absenteismo; identificar as causas formais do absenteismo; identificar as causas e consequencias do absenteismo, na percepcao dos gestores e dos colaboradores; e verificar as ferramentas de controle do absenteismo na empresa.Verificou-se que, apesar dos altos indices apresentados, o absenteismo nao determina a nao execucao de programas, projetos e objetivos tracados pela organizacao.Diante deste quadro, sugerem-se acoes concretas de gerencia para incentivar a presenca do colaborador de modo que estas nao sejam um fator estimulante de outras ausencias.